Investeren in vrouwen.
Investeren in duurzame inzetbaarheid.
De overgang & Werkgevers
................
De overgang raakt niet alleen vrouwen. Het raakt ook werkgevers.
De overgang is een natuurlijke levensfase waar veel vrouwelijke werknemers mee te maken krijgen. Toch is er op de werkvloer nog relatief weinig kennis over de klachten die daarbij kunnen ontstaan en de invloed die deze kunnen hebben op functioneren, energie, concentratie, slaap en werkvermogen.
Waar staan we nu
................
Uit onderzoek van het RIVM blijkt dat meer dan 1 op de 3 werkende vrouwen in de overgang beperkingen ervaart in het functioneren op het werk. Tegelijkertijd bespreekt minder dan de helft van deze vrouwen hun klachten op de werkvloer. (RIVM)
Een onderwerp waar werkgevers iets mee kunnen
................
Met Overgang & ik dan? helpen wij organisaties om de overgang op een laagdrempelige en persoonlijke manier bespreekbaar te maken.
Onze bijeenkomst geeft vrouwelijke medewerkers kennis, herkenning en praktische handvatten. Hierdoor krijgen zij meer inzicht in wat er tijdens de overgang kan gebeuren en leren zij signalen en klachten eerder herkennen.
Voor werkgevers biedt dit een concrete manier om invulling te geven aan duurzame inzetbaarheid, preventie, goed werkgeverschap en het behoud van ervaren vrouwelijke medewerkers.
Reviews
Anoniem
"Ik dacht dat ik weinig klachten had van de overgang. Dat bleek anders!
Na deze bijeenkomst begrijp ik beter waarom mijn lichaam deze klachten vertoont."
Anoniem
"Na deze bijeenkomst heb ik een veel beter beeld wat mij te wachten staat. Mijn overgang lijkt te beginnen. Ik vind het fijn om handvaten te hebben. Ook de herkenbaarheid van lichamelijke klachten bij de andere vrouwen was fijn."
Wat levert het uw organisatie op?
................
Een medewerker die begrijpt wat er met haar lichaam gebeurt, kan signalen eerder herkennen en beter aangeven wat zij nodig heeft.
Met Overgang & ik dan? draagt u bij aan:
✓ Meer kennis en bewustwording
Werknemers leren welke lichamelijke en mentale veranderingen met de overgang kunnen samenhangen.
✓ Een betere bespreekbaarheid
Door het onderwerp uit de taboesfeer te halen, wordt het makkelijker om er binnen teams en met leidinggevenden over te praten.
✓ Duurzame inzetbaarheid
Meer kennis en bewustwording kunnen werknemers helpen om eerder actie te ondernemen wanneer klachten hun functioneren beïnvloeden.
✓ Behoud van ervaren medewerkers
Vrouwen vormen een belangrijk onderdeel van de arbeidsmarkt en beschikken vaak over jarenlange kennis en ervaring. Investeren in hun inzetbaarheid betekent investeren in het behoud van waardevol talent.
✓ Goed werkgeverschap
U laat zien dat uw organisatie aandacht heeft voor gezondheid, verschillende levensfasen en de behoeften van medewerkers.
Waarom aandacht voor de overgang op het werk?
................
De overgang gaat over veel meer dan opvliegers en nachtelijk zweten.
Vrouwen kunnen bijvoorbeeld te maken krijgen met:
- vermoeidheid;
- slaapproblemen;
- concentratieproblemen;
- stemmingswisselingen;
- prikkelbaarheid;
- spier- en gewrichtsklachten;
- veranderingen in energie en herstel;
- onzekerheid over lichamelijke veranderingen.
Niet iedere vrouw herkent deze klachten direct als onderdeel van de overgang. En juist daardoor kan het gebeuren dat iemand langere tijd met klachten blijft rondlopen zonder te weten wat er aan de hand is.
Het RIVM constateert dat vrouwen met veel overgangsklachten zich vaker ziek melden, langer nodig hebben om te herstellen na een werkdag en minder productief kunnen zijn. (RIVM)
Kennis en bespreekbaarheid zijn daarom belangrijke eerste stappen.
Over ons
................
Overgang & ik dan? is ontwikkeld door Nicole Hoogenboom en Renate Meijnders.
Nicole is cycluscoach en brengt haar kennis over de vrouwelijke cyclus en hormonale veranderingen.
Renate is ervaringsdeskundige in de overgang en mede-oprichter van Stichting Overgang & Hormonen. Zij weet uit eigen ervaring hoe belangrijk het is om klachten te herkennen, erover te kunnen praten en op tijd de juiste informatie te vinden.
Juist de combinatie van kennis en persoonlijke ervaring maakt de bijeenkomst toegankelijk en herkenbaar.
Geen medische lezing.
Geen verkooppraatje.
Geen zwaar HR-programma.
Maar een persoonlijke, informatieve en laagdrempelige bijeenkomst die medewerkers helpt om de overgang beter te begrijpen.
Reviews
Anoniem
"Overgang & ik dan is voor alle vrouwen die meer willen weten over de overgang. En JUIST voor de vrouwen die er niets van willen weten. Het is een levensverandering waar alle vrouwen doorheen gaan. Bewustzijn en leren luisteren naar je lichaam is essentieel om ermee om te gaan. Dat komt terug in deze bijeenkomst met Renate en Nicole."
Anoniem
"Inzichten die ik heb gekregen is dat ik toch echt niet de enige ben met bepaalde klachten en dat het voor elke vrouw wel herkenbaar is. En dat het eigenlijk een ondergewaardeerd onderwerp is in de reguliere gezondheidszorg en dat we dankzij Nicole en Renate met een hoop tips naar huis gingen. "
Wat kunnen medewerkers verwachten?
................
Tijdens Overgang & ik dan? bespreken we onder andere:
De overgang begrijpen
Wat gebeurt er hormonaal en wat betekent dat voor het lichaam?
Klachten herkennen
Welke lichamelijke én mentale veranderingen kunnen voorkomen?
De invloed op werk
Wat kunnen klachten betekenen voor energie, concentratie, slaap, herstel en functioneren?
Herkenning en bewustwording
Hoe herken je signalen bij jezelf en wanneer is het verstandig om in actie te komen?
Bespreekbaarheid
Hoe maak je overgangsklachten bespreekbaar, bijvoorbeeld met een leidinggevende?
Praktische handvatten
Welke mogelijkheden zijn er om beter met deze levensfase om te gaan en waar kun je terecht voor verdere informatie of ondersteuning?
Het doel is om medewerkers kennis en handelingsperspectief te geven om hun weg te vinden binnen de huidige Nederlandse (peri)menopauzale zorg.
Voor wie?
................
Overgang & ik dan? kan worden ingezet voor:
- vrouwelijke medewerkers vanaf ongeveer 40 jaar;
- teams met veel vrouwelijke medewerkers;
- organisaties die werk willen maken van duurzame inzetbaarheid;
- vitaliteits- en gezondheidsprogramma's;
- HR- en People & Culture-programma's;
- vrouwennetwerken binnen organisaties;
- bijeenkomsten rondom diversiteit, inclusie en employee wellbeing.
Hoewel de bijeenkomst primair gericht is op vrouwen, kan het juist waardevol zijn om ook leidinggevenden, HR-professionals en andere betrokken collega's bij het onderwerp te betrekken.
Want een overgangsvriendelijke werkomgeving begint niet alleen bij de medewerker, maar ook bij kennis en begrip binnen de organisatie.
Een praktische investering in uw medewerkers
................
U hoeft niet direct een uitgebreid overgangsbeleid op te zetten om iets te betekenen.
Met een bijeenkomst van Overgang & ik dan? zet u een concrete eerste stap.
Wij kunnen de bijeenkomst organiseren:
op uw eigen locatie
of
op een externe locatie
De inhoud en vorm kunnen worden afgestemd op uw organisatie en doelgroep.
Denk bijvoorbeeld aan:
Een informatieve bijeenkomst voor 20–50 vrouwelijke medewerkers
of
Een grotere organisatiebrede bijeenkomst waarbij ook HR, leidinggevenden en collega's welkom zijn.
Waarom nu?
................
De arbeidsmarkt verandert. Werknemers werken langer door en organisaties hebben steeds meer belang bij het behouden van ervaren medewerkers.
Het RIVM benoemt vrouwengezondheid en werk inmiddels expliciet als onderdeel van duurzame inzetbaarheid en onderzoekt welke interventies vrouwen tijdens de overgang kunnen helpen om goed te blijven functioneren op het werk. (RIVM)
De Stichting van de Arbeid roept werkgevers bovendien op om de overgang bespreekbaar te maken, zodat vrouwen inzetbaar kunnen blijven, ziekteverzuim en uitval kunnen worden voorkomen en talent behouden blijft. (STVDA)
Overgang & ik dan? maakt dit grote thema concreet en toegankelijk voor uw medewerkers.
Maak de overgang bespreekbaar
Wilt u als werkgever investeren in de kennis, gezondheid en duurzame inzetbaarheid van uw vrouwelijke medewerkers?
Wij vertellen u graag wat Overgang & ik dan? voor uw organisatie kan betekenen.
Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden, doelgroep en vorm.
Organisaties die eerder kozen voor Overgang & ik dan?
